<b id="ss8j5"></b>
      <address id="ss8j5"></address>
      
      

            <rp id="ss8j5"></rp>
            无障碍浏览

            网站支持IPV6

            当前位置:首页 > 工作动态 > 本级动态

            南宁市卫生健康委员会召开全市卫健系统人事人才工作会议

            发布时间:2022-06-18 19:54     来源:人事科   

            2022年6月17日上午,市卫健委召开全卫健系统人事人才工作会议。参加会议的有市卫健委领导班子成员,委机关全体人员,委属各单位党组织书记、分管人事领导以及人事科负责人。市卫健委党组书记、主任唐驰同志出席会议并讲话。市卫健委三级调研员仇家兴同志主持会议。

            会议首先由市卫健委人事科负责人罗娜同志2021年人事人才工作总结报告,从人才培养、干部队伍建设、职称改革、对外交流等方面系统回顾了2021年南宁市卫健系统人事人才工作的成效。随后,就近期市卫健委党组印发的《南宁市卫生健康系统人才综合管理能力提升常态化培训方案(试行)》《南宁市卫生健康委员会所属事业单位领导班子科级领导人员管理暂行办法》《南宁市卫生健康委员会所属事业单位重点岗位人员管理暂行办法》(即“一方案两办法”)进行了详实的解读。“一方案两办法”是今年市卫健委党组完善干部管理体系创新干部培养模式,推进干部能上能下、能进能出的具体措施。下一步,委属各单位要根据“一方案两办法”积极拓宽人才培养途径,深化人事人才管理机制改革,完善人才分类评价标准,建立结构合理的人才梯队。

            会上,市卫健委党组书记、主任唐驰同志传达了中央人才工作会议精神。他强调,中央人才工作会议于2021年9月27-28日在北京召开,此次会议将原来的“全国人才工作会议”更名为“中央人才工作会议”,进一步凸显了党管人才原则,鲜明体现党中央把人才工作摆在治国理政全局中的重要位置。

            针对2022年南宁市卫生健康系统人事人才工作,唐驰同志指出,一是要认清形势,切实增强人事人才工作的责任感和使命感,紧紧围绕深化医改和卫健事业高质量发展的中心任务,努力开发卫生人力资源,壮大卫生人才队伍;二是要理顺机制,持续深化卫健系统人事管理制度的改革与创新,既要全面从严治党,加强干部管理,也要坚持对干部人才关心关爱,加强待遇保障;三是要加强领导,统筹推进卫健系统领导干部队伍的培养与监督,要坚持党管干部原则和新时代好干部标准。最后,他强调,各单位务必要坚定信心,扎实工作,为建设一支结构科学、德才兼备、医德高尚、医技高超的卫生人才队伍而努力奋斗。

            会上,南宁市第二人民医院和南宁市第四人民医院分别就创新引才育才用才机制,完善人才管理措施,加大人才培养力度等方面进行了经验交流发言。

            本次会议,与会人员一致认可委党组推出的一系列人事人才改革措施,切实增强了人事人才工作的责任感和使命感,纷纷表示下一步将深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,按照委党组的工作部署,全面推进人才队伍建设,为南宁市卫健事业高质量发展提供强有力的人才保障。(人事科??何慧珍/文?? 杨国辉/图)

            南宁市卫生健康委员会主办.版权所有 桂ICP备11002271号 

            地址:南宁市青秀区长湖路26号 邮编:530028 联系电话:07715766661

            政府网站标识码:4501000017    桂公网安备 45010302001823号

            久久996re热这里有精品